找工作的2個錯誤心態，別被「職缺條件」綁架了

「這個職缺要求 3 年經驗，我只有 2 年，算了不投了…」

「這間公司要求精通 5 種技術，我只會 3 種，一定不會錄取我…」

「通勤時間有點遠，但現在找不到工作，還是先接受好了…」

這些想法是不是很熟悉？當我在 2020 年轉職找第一份前端工程師工作時，這些聲音每天在我腦中打轉。直到我意識到，這些都是錯誤的求職心態，正在阻礙我找到理想工作。

今天想分享兩個最常見的求職心態陷阱，以及如何突破它們。

錯誤心態一：因恐懼而改變工作條件

我的真實故事

剛開始求職時，我給自己設定了幾個條件：

1. 薪資至少 50K 以上
2. 通勤時間單程不超過 40 分鐘
3. 公司文化重視學習成長
4. 團隊氛圍良好

這些條件不過分，都是基於我的實際需求和價值觀。

但隨著投遞履歷增加，焦慮也跟著來了。

投了 10 份履歷，只收到 2 個面試邀請。第一個面試失敗，第二個薪資談不攏。這時候，恐懼開始悄悄影響我的決策。

恐懼如何改變我的標準

第三週，我收到一個 offer：

• 薪資符合期望 ✓
• 工作內容有興趣 ✓
• 但通勤時間：單程 1.5 小時 ✗

我的內心戲：

• 「已經找了三週了，再不接受就沒工作了…」
• 「大家都說找第一份工作很難，有就不錯了…」
• 「通勤遠一點沒關係，至少有工作…」
• 「家人都在催我，不能再挑了…」

結果：我接受了這個 offer。

代價是什麼？

上班第一週，我每天通勤來回 3 小時：

• 早上 6:30 出門，晚上 8:00 到家
• 在公車和捷運上被擠得喘不過氣
• 回到家只想躺著，沒力氣學習
• 週末只想補眠，生活品質大幅下降

更糟的是心理層面：

• 我開始怨恨這份工作
• 覺得自己做了錯誤決定
• 後悔當初為什麼這麼急
• 工作三個月後決定再次求職

這次經驗讓我學到：因恐懼而妥協的決定，最後會付出更大的代價。

為什麼會產生這種心態？

1. 社會壓力

• 「你都畢業/離職這麼久了，還沒找到工作？」
• 「隔壁誰誰誰一個月就找到工作了…」
• 「不要太挑，有工作就不錯了…」

2. 自我懷疑

• 「會不會是我不夠好？」
• 「是不是我要求太高？」
• 「可能沒有公司要我…」

3. 財務焦慮

• 存款越來越少
• 沒收入的壓力
• 害怕成為家人負擔

4. 對市場的不了解

• 不知道求職通常需要多久
• 不清楚自己的市場價值
• 低估了自己的能力

如何避免這個陷阱？

策略一：離職前就設定底線

在還沒有壓力時,冷靜思考你的「不可妥協項目」:

我的底線清單範例：

• 絕對不接受：通勤單程超過 1 小時
• 絕對不接受：薪資低於 45K
• 絕對不接受：需要輪班或假日上班
• 絕對不接受：公司文化明顯有問題（面試時感受到）

把這個清單寫下來，放在顯眼的地方。當恐懼來襲時，這會提醒你不要違背自己的底線。

策略二：準備充足的財務緩衝

如果你有 6-12 個月的緊急備用金，就不會因為財務壓力而急著接受不適合的工作。

計算公式：

緊急備用金 = 每月基本開銷 × 6-12 個月

這不是要你存到才能離職，而是讓你在求職時有更多選擇的權利。

策略三：了解市場行情

花時間研究：

• 這個職位平均求職時間是多久？
• 市場薪資範圍是多少？
• 你的技能在市場上屬於什麼等級？

知識能對抗恐懼。當你知道「新手工程師平均求職時間是 2-3 個月」，你就不會在第三週就恐慌。

策略四：建立支持系統

找到能支持你的人：

• 也在求職的朋友（互相打氣）
• 已經在該產業的前輩（獲得建議）
• 家人（情感支持，但可能需要先溝通期望）

不要一個人扛所有壓力。

錯誤心態二：職缺條件不符就放棄投遞

常見的自我設限場景

場景一：經驗年限

• 職缺要求：3-5 年經驗
• 你的狀況：2 年經驗
• 你的反應：「我不符合，不要浪費時間了…」

場景二：技能清單

• 職缺要求：React, Vue, Angular, Node.js, Python, SQL
• 你的狀況：會 React, Node.js, SQL
• 你的反應：「我只會一半，他們不會要我…」

場景三：學歷背景

• 職缺要求：資工相關科系
• 你的狀況：商學院畢業
• 你的反應：「我不是本科系，一定沒機會…」

這些反應看似理性，實際上是在自我設限。

真相：職缺條件是「願望清單」不是「硬性要求」

我在轉職後，和幾位 HR 朋友聊過，他們告訴我一個秘密：

「職缺描述通常是招募人員列出的『理想人選』，而不是『必備條件』。」

為什麼會這樣？

1. 他們也知道找到 100% 符合的人很難

   • 寧可開出高標準，再慢慢調整
   • 職缺描述常常是「複製貼上」前一個職缺

2. 實際上更看重的是「潛力」和「態度」

   • 技能可以學，態度和學習能力不容易改變
   • 文化契合度比技能清單更重要

3. 很多技能在工作中才會真正用到

   • 他們知道你可以邊做邊學
   • 重點是你有基礎能力和學習意願

我的實際案例

我應徵的第一份前端工程師職缺：

他們要求：

• 3 年以上前端經驗 → 我：0 年正式經驗
• 精通 React, Vue → 我：只學過 React
• 有大型專案經驗 → 我：只有個人小專案
• 資工相關科系 → 我：企管背景

按理說，我應該連投都不投。

但我還是投了，為什麼？

因為我仔細分析了職缺描述，發現：

• 他們強調「學習能力」和「團隊合作」
• 專案內容和我的作品集有關聯
• 公司文化重視多元背景

結果：我獲得了面試機會，最後雖然沒錄取，但得到了寶貴的面試經驗。

第二個案例：我錄取的那份工作

職缺要求：

• 2 年以上經驗 → 我：轉職新手
• 熟悉前端框架 → 我：只學過 React 基礎
• 英文能力佳 → 我：有一定基礎
• 專案管理經驗佳 → 我：這是我的強項！

我符合度只有 50%，但我強調了：

• 我的專案管理背景（獨特優勢）
• 快速學習能力（展示學習軌跡）
• 對公司產品的熱情（做足功課）

結果：成功錄取。

面試官後來告訴我：「你的專案管理背景是決定因素，技術我們可以訓練你。」

何時應該投遞？

投遞的黃金原則：符合 50-60% 就投

一定要投遞：

• ✅ 符合核心技能 60% 以上
• ✅ 工作內容你有興趣
• ✅ 公司文化和價值觀契合
• ✅ 你有某個獨特優勢（即使不在職缺描述中）

值得投遞：

• ✅ 符合核心技能 50% 以上
• ✅ 你願意快速學習不足的部分
• ✅ 你的背景能帶來不同視角

可以考慮：

• ✅ 核心技能符合 40-50%
• ✅ 但你有強烈熱情
• ✅ 願意在履歷和求職信中特別說明

不建議投遞：

• ❌ 核心技能符合低於 40%
• ❌ 對工作內容沒興趣
• ❌ 只是「投投看」的心態

如何提高「不完全符合」職缺的錄取率？

策略一：客製化履歷和求職信

不要用同一份履歷投所有職缺。根據職缺描述調整：

• 把最相關的技能和經驗放在前面
• 用職缺的關鍵字（但要真實）
• 強調你能為公司帶來的價值

策略二：在求職信中主動說明

範例：

「雖然我的前端正式工作經驗不到職缺要求的 3 年，但我的專案管理背景讓我具備：

1. 跨部門溝通協作能力
2. 時程規劃和任務管理經驗
3. 快速學習新技術的能力

我相信這些能力加上我對前端技術的熱情，能為團隊帶來不同的價值。」

這樣的說明能讓 HR 看到你的思考深度和自信。

策略三：準備作品集補足經驗不足

如果你經驗年限不夠，用作品集展現：

• 我做過什麼專案？
• 我解決了什麼問題？
• 我的程式碼品質如何？
• 我的學習能力如何？

好的作品集能彌補經驗不足。

策略四：展現學習軌跡

建立技術部落格或學習筆記，展現：

• 你如何學習新技術
• 你遇到問題如何解決
• 你的思考方式和邏輯

這能證明「你有能力快速學習不會的技能」。

改變心態的實戰練習

練習一：重新檢視你的「不敢投」清單

把那些「覺得不符合所以沒投」的職缺拿出來，重新評估：

1. 列出職缺的所有要求
2. 標記你符合的項目（綠色）
3. 標記你可以快速學習的（黃色）
4. 標記完全不會的（紅色）

如果綠色+黃色 ≥ 50%，就值得投遞。

練習二：找出你的獨特價值

完成這些句子：

1. 我的獨特背景是：_______
2. 我能帶給團隊的不同視角是：_______
3. 我最引以為傲的能力是：_______
4. 別人常稱讚我的特質是：_______

把這些獨特價值放進履歷和求職信中。

練習三：設定「投遞目標」而非「完美標準」

改變思維方式：

❌ 舊思維：「我要找到 100% 符合條件的完美工作」 ✅ 新思維：「我這週要投 10 份有興趣的職缺，創造更多機會」

把焦點從「是否完美」轉移到「是否行動」。

練習四：建立「投遞實驗」心態

把每次投遞當作實驗：

• 投遞符合度 80% 的職缺 → 回應率如何？
• 投遞符合度 60% 的職缺 → 回應率如何？
• 投遞符合度 50% 的職缺 → 回應率如何？

你會發現：符合度 60% 和 80% 的回應率可能沒差太多。

這能幫你建立信心，擴大投遞範圍。

行動清單：從明天開始

立即行動

• 寫下你的「工作條件底線」清單
• 計算你的緊急備用金（目標 6 個月）
• 找出 5 個「覺得不符合所以沒投」的職缺
• 重新評估這 5 個職缺，至少投遞 2 個

本週目標

• 投遞至少 10 份職缺（包含符合度 50-70% 的）
• 客製化每份履歷和求職信
• 在求職信中主動說明你的獨特價值
• 記錄投遞結果（回應率、面試機會等）

持續追蹤

• 每週檢視「底線清單」，確保沒有因恐懼而妥協
• 每週分析投遞數據，調整策略
• 分享經驗給其他求職者，互相打氣

結語：有投有機會，沒投永遠沒機會

回顧我的求職經歷，最大的啟發是：

「那些我以為不可能的機會，往往因為我勇敢投遞而成為可能。」

錯誤心態一讓我接受了不適合的工作，浪費了三個月。 錯誤心態二讓我錯過了很多機會，延長了求職時間。

但當我改變心態後：

• 我清楚自己的底線，不再因恐懼妥協
• 我勇敢投遞「不完全符合」的職缺
• 我把焦點放在「我能帶來什麼」而非「我缺少什麼」

結果：一個月內獲得 4 個面試機會，2 個 offer，找到真正適合的工作。

• 職缺條件是願望清單，不是硬性要求
• 你比自己想的更有價值
• 有投有機會，沒投永遠沒機會

現在就打開求職網站，找出 5 個你原本「不敢投」的職缺，勇敢投遞吧！

你會驚訝地發現，機會比你想像的多得多。

加油！